Контракт на время декретного отпуска: возможно ли увольнение госслужащего?

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение граждан из государственной гражданской службы по причине беременности запрещено. Однако, у вас заключен срочный контракт, который может содержать условия, предусматривающие возможность досрочного его расторжения по существенным основаниям, таким как изменение условий выполнения обязанностей и т.д. Поэтому, вам стоит обратиться к условиям вашего контракта и знать, какие есть возможности его прекращения в вашем случае.

Для решения данного вопроса понадобится иметь официальную документацию, подтверждающую факт трудоустройства и условия контракта как государственного гражданского служащего на срочной основе. Также понадобится иметь информацию о законодательных нормах, регулирующих условия увольнения государственных гражданских служащих, включая положения о защите женщин на рабочем месте, беременных женщинах и родительском отпуске. Необходимо также уточнить, соблюдаются ли все процедуры и формальности при оформлении перехода прав и обязанностей с одного сотрудника на другого в соответствии с законодательством. Ответ на данный вопрос будет зависеть от конкретных условий действующего законодательства и конкретных обстоятельств в данной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "О праве на работу и на защиту от безработицы".