Как сохранить работу во время отпуска по уходу за детьми и декретного отпуска?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе просить о переводе на другую работу, если его текущая работа несовместима с состоянием здоровья, состоящим в беременности. Также, работник вправе просить о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если его текущая работа несовместима с беременностью и (или) родами, и нет возможности перевести работника на другую работу. В вашем случае, если перевод на другую работу невозможен, работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы до начала декретного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление от матери о продлении отпуска по уходу за ребенком до начала декретного отпуска.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

3. Копия трудового договора, удостоверения личности и других документов, подтверждающих статус матери и ее трудовую деятельность.

4. Если есть, документы, подтверждающие невозможность переезда на работу в другой населенный пункт на 5 месяцев.

5. Документы, свидетельствующие об отсутствии противопоказаний к продолжению работы.

Эти документы необходимы для обоснования запроса работодателя на продление отпуска по уходу за ребенком. Необходимо направить заявление работодателю в письменном виде до окончания отпуска. Работодатель обязан ответить на заявление в течение 14 дней. Если работодатель не согласен, то он должен обосновать свое решение. Если работодатель согласен, то данный период будет считаться продолжением отпуска по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Сроки сохранения места работы (должности) работника при изменении организационно-технологической формы производства или хозяйствования" и статья 256.2 Трудового Кодекса РФ "Работа в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет" могут быть применимы в данной ситуации. Также стоит обратиться к коллективному договору организации и внутренним правилам, которые могут содержать положения о сохранении места работы в случае ухода за ребенком.