Как сохранить работу и получить компенсацию при обанкротившейся компании во время декретного отпуска с ребенком?

Здравствуйте! В данной ситуации, если ваша работодатель обанкротился и не выполняет свои обязательства по оплате труда, адекватным решением было бы подать заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию, если вы этого хотите. Если вы уволитесь по собственному желанию в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников, то вам положена компенсация, но размер компенсации будет зависеть от количества отработанных вами месяцев. В вашей ситуации, пока что ваш ребенок находится на достаточно раннем возрасте, и вы можете рассмотреть возможность продления вашего декретного отпуска. Если вы хотите расторгнуть трудовой договор, вам необходимо написать соответствующее заявление и подать его в отдел кадров вашей компании.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в первую очередь к HR-специалистам и/или юристам структуры, в которой Вы работаете (работали). Вам необходимо запросить:

1. Копию трудового договора и изменений к нему, если таковые имели место;
2. Копию приказа об увольнении по статье (ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации) в связи с ликвидацией организации;
3. Копию приказа о выплате компенсации, заявление на получение компенсации, реквизиты счета, на который должна быть произведена выплата компенсации.

Также Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства и получить консультацию по вопросам выплаты пособия по безработице, компенсации за неиспользованный отпуск и другим подобным вопросам.

Пожалуйста, обратите внимание, что вам могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников"
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход работника на пенсию, а также ликвидация организации или сокращение численности или штата работников"
• Статья 83 Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Территориальный фонд обязательного медицинского страхования"
• Статья 139 Налогового кодекса Российской Федерации "Налоговые вычеты"
• Статья 245 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства по договору"