Как получить компенсацию при увольнении во время декретного отпуска и ликвидации компании?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, которых увольняют в связи с ликвидацией организации, полагается выплата выходного пособия. Выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка работника и рассчитывается за каждый год стажа работы в организации. В случае, если ваша жена имеет оплачиваемый отпуск или не использованный отпуск, то зарплата за период отпуска также включается в расчет выходного пособия. Также, если работнику при увольнении не были выплачены все его вознаграждения (например, премии, бонусы и др.), он вправе требовать их выплаты.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству об оплате труда. Законодательство предусматривает, что работникам, уволенным по причине ликвидации предприятия, предоставляются выплаты компенсаций. Также стоит обратить внимание на то, что работники, находящиеся в декретном отпуске, имеют дополнительные гарантии при увольнении.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие: договор трудоустройства, приказ о ликвидации предприятия, приказ об увольнении работника, подтверждение нахождения работницы в декрете, трудовую книжку работницы, расчеты выплат компенсаций и другие соответствующие документы. Детали конкретного случая могут потребовать дополнительной документации или уточнения предоставленной информации. Это также могут быть необходимые документы для подачи искового заявления в случае неполных или нерегулируемых выплат.

Статьи 261, 280 Трудового кодекса Российской Федерации.