Как защититься от несправедливых действий бухгалтера при ликвидации компании в период декретного отпуска?

Добрый день! В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в сфере трудового права, для получения профессиональной юридической консультации и анализа документов. Возможно, работодатель желает расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией компании. При этом, работник имеет право на оформление всех необходимых документов и расчет по заработной плате. Необходимо уточнить причину увольнения и расчет заработной платы на момент увольнения в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором (если он есть).

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с компанией, который был заключен до начала декретного отпуска (с отметкой об этом).

2. Уведомление о прекращении трудового договора со стороны работодателя.

3. Заявление на выплату компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации.

4. Копию протокола общего собрания участников (собрания акционеров) о решении о ликвидации организации.

5. Копию уведомления в налоговую инспекцию о начале процесса ликвидации организации.

Рекомендуется обратиться к юристу или профессиональному консультанту для получения дополнительной информации и защиты своих интересов.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 73-77 (об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет);
• Гражданский кодекс РФ, статьи 179-181 (о договоре аренды);
• Федеральный закон "О банкротстве" от 26.10.2002 № 127-ФЗ, статьи 40, 57 (о ликвидации организации и выплатах кредиторам).

В данной ситуации важно выяснить, что за заявление требуется подписать и какие документы будут забирать. Если вы не понимаете, по какой причине предлагается подписать документы, лучше обратиться за консультацией к юристу. Также необходимо узнать, какие выплаты могут быть предусмотрены в случае ликвидации организации, и на каких основаниях могут быть обязательны для выплаты.