Выходное пособие при ликвидации организации: возможно ли изменить период расчета с декретного отпуска на год работы?

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, какие действующие нормативно-правовые акты касаются данной ситуации (какой Кодекс, закон, указ и т.д.). Однако, в целом, исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, определяющих порядок выплаты выходного пособия при ликвидации организации, расчет такого пособия включает в себя среднюю заработную плату работника. При этом, заработная плата учитывается за год до момента производства расчетов. Следовательно, если за год до ликвидации организации работник получал более высокую заработную плату, на основании которой будет выплачиваться выходное пособие, то данный год должен быть включен в расчет. Если работник считает, что сумма выходного пособия, выплаченная ему работодателем, ниже законодательно предусмотренной, он может обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка с записью об увольнении по ликвидации организации.
2. Расчетный лист с выплатой выходного пособия в размере 1004,20 руб.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске.
4. Документы, подтверждающие факт оповещения о ликвидации организации.

Для того чтобы заменить период расчета для выходного пособия на год, в котором вы работали, вам необходимо обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, для того чтобы определить наличие права на замену периода расчета и определить вероятность положительного решения суда, необходимо рассмотреть все обстоятельства конкретного дела и дополнительные доказательства.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, включают:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя"
• Статья 19.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовательном праве в Российской Федерации"
• Пункт 6 статьи 256 Трудового кодекса РФ о праве работника на выходное пособие при ликвидации организации.

При рассмотрении данного вопроса и защите своих прав Вы также можете обратиться к другим положениям трудового законодательства РФ, нормативным актам общего характера, а также судебной практике по данной теме.