Как изменить период расчета декретного отпуска для учета увеличения заработной платы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, декретный отпуск может быть предоставлен женщине не позднее чем за 70 дней до предполагаемой даты родов, если иное не предусмотрено ее медицинским заключением (ст. 255 Трудового Кодекса РФ). Однако перенос декретного отпуска на более поздний срок возможен только по соглашению сторон (женщины и работодателя), заключенному в письменной форме до предоставления декретного отпуска (ст. 256 ТК РФ). В данной ситуации, женщина может обратиться к работодателю с соответствующим запросом на возможность переноса декретного отпуска на более поздний срок, но решение принимается работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление о вступлении в отпуск по беременности и родам, которое необходимо подать работодателю не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

2. Справка от врача о беременности и предполагаемой дате родов.

3. Трудовой договор, который заключен между работником и работодателем.

4. Первичные документы о заработной плате, которые подтверждают доходы работника, зафиксированные за два года до предполагаемой даты начала отпуска по беременности и родам (2016-2017 годы).

Если работник желает отложить начало отпуска по беременности и родам на следующий календарный год (2019 год), то необходимо согласовать этот вопрос с работодателем и подать заявление на перенос отпуска в режиме доувольнительного соглашения. Это должно быть оформлено в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации и согласовано с работодателем.

Однозначного ответа на данный вопрос не существует. Для решения вопроса необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами и документами, регулирующими права и обязанности работника и работодателя. Необходимо также учитывать существующую судебную практику в данной ситуации. Однако, статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", - Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", - Статьи 182 и 183 Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре труда. Решение вопроса должно основываться на анализе перечисленных и других применимых нормативных документов.