Табель учета заработной платы: законность действий отделов кадров и расчета вопросительна

Сроки сдачи табелей устанавливаются внутренними правилами предприятия, и отдел кадров вправе требовать выполнения данного срока. Однако, если работник сдал табель в назначенный срок, но с некоторым опозданием, отдел кадров не вправе принимать решение о начислении заработной платы по средней зарплате. Работнику следует оспорить данное решение и предоставить доказательства своевременного сдачи табеля, например, через электронную почту или другие средства связи. В случае незаконных решений отдела кадров и отдела расчета заработной платы работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. На основании изложенных фактов невозможно определить, какие статьи были нарушены.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующую документацию: 1. Текст трудового договора или контракта с работником; 2. Табели учета рабочего времени за апрель текущего года; 3. Положение о порядке начисления заработной платы на предприятии; 4. Официальную корреспонденцию между работником и отделом кадров, включая уведомления о начислении или неначислении заработной платы.

Ответ на вопрос о законности действий отдела кадров и отдела расчета заработной платы зависит от условий трудового договора и положения о порядке начисления заработной платы. При отсутствии явных нарушений трудового законодательства и действующих документах на предприятии, действия отдела кадров и отдела расчета заработной платы могут считаться законными.

Однако, если работник имеет подтверждения своевременного предоставления табеля учета рабочего времени, несмотря на незначительное опоздание, и условия трудового договора предусматривают иное, то работодатель мог нарушить условия трудового договора и трудовое законодательство. Нарушения могут быть квалифицированы в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ, например, статьями 136 (необоснованная задержка начисления заработной платы) и 137 (необоснованное снижение размера заработной платы).

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136 "Сроки выплаты заработной платы"; 2) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 137 "Размер заработной платы"; 3) Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 309 "Хранение вещей"; 4) Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 316 "Заключение договора оказания услуг".