Как рассчитывается выходное пособие: учет премий и возможность получения при ликвидации организации

При расчете выходного пособия при ликвидации организации учитывается средний заработок за последние два года работы работника, включая все виды вознаграждений в денежной и приравненных к ней формах выплат, в том числе квартальные и разовые премии за соответствующие периоды, если они предусмотрены трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, если законодательством установлено иное, то применяются соответствующие нормы закона.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть трудовой договор работника, организационно-распорядительные документы организации, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы ликвидации организаций и выплаты выходных пособий.

В частности, при расчете выходного пособия учитываются среднемесячная зарплата работника за последние 12 месяцев работы, включая все виды выплат, установленных трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, приказами и другими документами работодателя. Таким образом, если полугодие и разовые премии были установлены организационно-распорядительными документами и выплачены в течение последних 12 месяцев работы, то они должны быть учтены при расчете среднемесячной заработной платы и выходного пособия.

Статья 142 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Право работника на премию" и пункт 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя при ликвидации организации".