Выходное пособие при уходе за ребенком и ликвидации организации: Вопросы оценки возможностей получения выплат и участия в центре занятости

Согласно статье 278 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, не подлежит увольнению, за исключением случаев ликвидации организации. В данном случае, если организация была ликвидирована, то увольнение является законным.

Что касается вопроса о выплатах за 2,3 месяца после увольнения, то если работник встает на учет в центр занятости не позднее 14 дней со дня увольнения, то в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, он имеет право на получение пособия по безработице. Однако, сроки выплат будут зависеть от того, насколько быстро работник сможет найти новую работу или пройти процедуру подтверждения права на пособие по безработице.

Для решения этого вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должно быть отмечено увольнение в связи с ликвидацией организации и выплата выходного пособия.

2. Свидетельство о рождении ребенка, чтобы подтвердить факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

3. Свидетельство о регистрации в качестве безработного в центре занятости населения.

4. Документы, подтверждающие право на социальную помощь, например справка об отсутствии дохода или справка с места работы о расчете средней зарплаты.

После предоставления указанных документов вам может быть предоставлена временная материальная помощь в виде выплаты пособия по безработице. Однако, сроки и размеры выплаты зависят от многих факторов, таких как продолжительность трудового стажа, размеры предыдущей заработной платы и другие. Поэтому, точный ответ на вопрос о возможности получения выплат можно получить только после обращения в соответствующий центр занятости населения.

Трудовой кодекс РФ: статья 261 - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 182 - "Отпуск по уходу за ребенком". Закон РФ "О защите прав работников при ликвидации организаций" (статьи 23-34). Закон РФ "Об обеспечении занятости населения в Российской Федерации": статья 16 - "Права и обязанности граждан, приобретающих право на получение государственной поддержки в области занятости", статья 17 - "Порядок и условия выплаты государственной поддержки в области занятости".