После ликвидации организации: выходное пособие, дальнейшие действия и вопросы соц защиты.

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае ликвидации организации работник имеет право на социальную защиту, включая выплату пособия по безработице и получение 3-го выходного пособия от работодателя. Кроме того, работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, может обратиться в социальную защиту для оформления пособия до 1.5 лет.

Таким образом, вы можете обратиться в центр занятости населения для получения 3-го выходного пособия от работодателя и одновременно оформить заявление на пособие по безработице. Также вы имеете право обратиться в социальную защиту для оформления пособия до 1.5 лет, независимо от того, получили вы 3-е выходное пособие или нет, и не обязательно сниматься с учета в центре занятости населения для этого.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Приказ о ликвидации организации.

3. Свидетельство о рождении ребенка.

4. Справка из ЦНЗ о нахождении на учете и получении 3 выходного пособия.

5. Документы, подтверждающие факт увольнения.

6. Заявление на получение пособия до 1,5 лет.

7. Документы, подтверждающие наличие доходов или отсутствие доходов (например, справка из налоговой инспекции).

8. Предоставление информации о факте общей продолжительности работы и страховых взносах (если работница имеет соответствующий стаж, то ей может быть предоставлено пособие по уходу за ребенком до его 3-х лет).

После предоставления указанных документов, в социальной защите и ЦНЗ, Вам должны оказать необходимую юридическую помощь и подробно рассказать о порядке получения пособий и дальнейших шагах.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 261 "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или увольнение по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации, производстве или хозяйственной деятельности". - Статья 176 "Гарантии сохранения места работы (должности) и среднего заработка при переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников организации". - Статья 180 "Выходное пособие в связи с увольнением по инициативе работодателя". - Статья 192 "Дополнительное пособие по беременности и родам" (в том числе до 1,5 лет). - Статья 255 "Социальное обеспечение населения" (в части социальной защиты работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или изменениями в организации, производстве или хозяйственной деятельности).