Подготовка к ликвидации организации: перевод сотрудников, выходное пособие, отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник, который увольняется по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, вправе требовать выходное пособие. При этом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не является препятствием. Положенный размер выходного пособия зависит от стажа работы в организации и других факторов. Рекомендую обратиться к работодателю с устным запросом на выдачу информации по данному вопросу и оформлению соответствующих документов. В случае отказа работодателя в выплате выходного пособия Вы вправе обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с коллективным договором (если он существует). Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при производстве ликвидации организации, работникам, которые не могут быть переведены на другую работу в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие. При этом, важно уточнить, что работники, которые уходят с работы по желанию на основании ст. 77 ТК РФ, выходное пособие не положено.

Однако, в данном случае работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и ему также могут положиться дополнительные меры социальной защиты. Например, постановлением Правительства РФ от 15.05.2001 г. № 327 "О дополнительных мерах социальной поддержки семей с детьми", работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачивается единовременное пособие в размере ее среднего заработка.

Также, необходимо учитывать, что выходное пособие выплачивается только при условии увольнения работника в связи с ликвидацией организации и если других законных оснований для увольнения нет. Для оформления увольнения и выплаты выходного пособия, необходимо предоставить документы, подтвержающие факт ликвидации организации (ликвидационная комиссия, протокол общего собрания участников или решение учредителя), а также документы, подтверждающие право на единовременное пособие в случае увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Статьи 178-180 Трудового кодекса Российской Федерации.