Как защититься от ликвидации предприятия во время декретного отпуска: опыт сотрудницы

Согласно статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение трудовой книжки не позднее трех рабочих дней со дня предъявления соответствующего требования. Ответственность за нарушение этого правила несет работодатель. Если предприятие ликвидировано, то работодатель обязан передать трудовую книжку с указанием причин прекращения трудового договора в течение трех дней со дня ликвидации предприятия. Ждать присвоения предприятию номера о ликвидации не требуется. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательным и нормативным актам Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, в частности к Трудовому кодексу РФ и Положению о трудовой книжке работника.

Согласно п. 5 ст. 66 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение трудовой книжки при приеме на работу и обязанности в момент увольнения с работы. Также, согласно п. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на получение трудовой книжки в любое время после увольнения.

Положение о трудовой книжке работника, утвержденное постановлением Правительства РФ от 28.04.2008 N 309, также регламентирует получение работником трудовой книжки при смене места работы, а также правила ее выдачи.

С учетом вышеуказанных нормативных актов, работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в момент увольнения с работы. При этом, наличие уведомления о ликвидации предприятия или приказа об увольнении является необязательным для обеспечения права работника на получение трудовой книжки.

Таким образом, работодатель, который не выдал трудовую книжку работнику в момент увольнения, нарушил требования законодательства. В данном случае, работнику рекомендуется обратиться к работодателю и попросить выдать его трудовую книжку, при этом указав на незаконность действий работодателя и ссылки на вышеуказанные нормативные акты. Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку, то работнику необходимо обратиться в судебную инстанцию для защиты своих прав, включая право на получение трудовой книжки.

Статьями, применимыми к данной ситуации, могут быть следующие:

• Статья 187 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя должна быть выдана трудовая книжка или выписка из нее в день увольнения или на следующий день после увольнения;
• Статья 81 Конституции РФ, которая гарантирует каждому гражданину право на труд и защиту его трудовых прав;
• Пункт "б" статьи 3 Трудового кодекса РФ, который определяет, что работник имеет право на получение информации о трудовой деятельности, включая информацию об общественном положении работодателя и о его финансовом состоянии, а также получение иного документа, подтверждающего трудовую деятельность;
• Пункт "в" статьи 84 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник имеет право знакомиться с записями в своей трудовой книжке и получать от работодателя выписки из нее.

Таким образом, работник имеет право на возврат трудовой книжки в день увольнения или на следующий день после увольнения, а также на ознакомление с записями в ней. Работодатель обязан осуществлять выдачу трудовой книжки и выписок из нее в соответствии с законодательством РФ. Задержка в выдаче трудовой книжки без уважительной причины может считаться нарушением трудовых прав работника. Нужно уточнить сроки и порядок возврата трудовой книжки в конкретном случае.