Мои права в случае ликвидации магазина во время декретного отпуска и при предложении неподходящей работы

Если магазин, в котором вы работали, был ликвидирован, вы имеете право на выплату компенсации за сокращение штата. Точный размер компенсации зависит от множества факторов, включая время работы в магазине, размер заработной платы и другие факторы.

Если вам предложат работу, на которую вы не согласны, то вы имеете право ее не принимать. Однако, если вы находитесь в декретном отпуске, работодатель обязан направить вам предложение о работе не позднее, чем за месяц до истечения срока вашего отпуска. Если работодатель не направляет вам такое предложение, то это может быть признано незаконной дискриминацией.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

• Трудовой договор между сотрудником и ликвидированным магазином;
• Документы, подтверждающие ликвидацию магазина (решения об утверждении ликвидационного баланса и распределительного баланса, протоколы решений учредителей и т.д.);
• Документы, подтверждающие выплату заработной платы в период работы в магазине;
• Свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения права на декретный отпуск).

Если сотруднику предлагают работу, на которую она не согласна, то ее права будут зависеть от различных факторов, таких как:

• Содержание предлагаемой работы и условия труда (например, зарплата, рабочее время, время отдыха и т.д.);
• Положение организации и законодательство РФ, регулирующее права работников при заключении и изменении трудовых договоров;
• Ситуация на рынке труда и наличие альтернативных вакансий в данной области.

Для получения конкретного и подробного ответа на вопросы сотрудника необходимо проконсультироваться с юристом, специализирующимся на правах работников в Российской Федерации.

Для решения вопроса о компенсации работнику, чье место работы ликвидировали, применимы статьи 178 и 180 Трудового кодекса РФ.

Для решения вопроса о правах работника на отказ от предложенной работы применимы статьи 72 и 73 Трудового кодекса РФ.