Как получить трудовую книжку и справки при ликвидации организации во время декретного отпуска?

Здравствуйте, Алина! В силу статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в случае ликвидации организации вправе получить среднюю заработную плату за время вынужденного простоя до последнего дня работы. Также работнику следует направить в организацию письменный запрос о предоставлении трудовой книжки и необходимых справок. Если организация не отвечает на запрос в течение 10 дней, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или другие ответственные органы. Если Вам не удаётся связаться с директором, к которому приписывают должность бухгалтера, можно обратиться к инспектору, ответственному за ликвидацию вашей организации, с требованием предоставления трудовой книжки и справок. Чтобы ускорить процесс, рекомендуется сохранять всю возможную документацию и переписку, а также своевременно обратиться в инстанции, ответственные за данную ситуацию. С уважением.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) копия трудовой книжки с записью о ликвидации организации; 2) справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам; 3) справка о размере ранее выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком; 4) приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику; 5) копия документа, подтверждающего ликвидацию организации; 6) копия дополнительного соглашения к трудовому договору, если такое имелось, в котором может быть отражено право на дополнительные выплаты в случае ликвидации организации.

Для получения вышеперечисленных документов рекомендуется обратиться в организацию, которая ликвидируется, с письменным запросом на предоставление указанных документов. Если в организации отказываются предоставить необходимые документы, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. Кроме того, стоит уточнить у МФЦ какой конкретно срок для предоставления документов, так как он может зависеть от ряда различных факторов и я не могу дать точный ответ на этот вопрос.

• Статья 22.1 Трудового кодекса РФ "Ликвидация организации"
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства в связи с ликвидацией организации"
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации работникам в связи с ликвидацией организации"