Как вернуть свою трудовую книжку и решить проблему с банкротством компании: история из декретного отпуска

Если в компании происходит банкротство и работодатель не выплачивает вам заработную плату, вам рекомендуется обратиться в инспекцию труда по месту нахождения вашей организации. Там вы можете получить консультации по своему вопросу и узнать действительное ли соответствие номера телефона, который вы использовали для контакта с работодателем, официальным номером. К такому решению придется прийти, если вам удалось установить, что никого нет в офисе, а компания оставила вам должностную книжку. При этом совершать дальнейшие действия, включая увольнение, без проведения соответствующих процедур не рекомендуется, так как это может отрицательно повлиять на вашу правовую защиту в будущем.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо провести следующие действия: 1. Составить заявление о выдаче трудовой книжки на имя руководителя компании; 2. Обратиться с заявлением в территориальный орган Пенсионного фонда РФ - организация обязана хранить трудовую книжку своих сотрудников в органе ПФР, на территории которого находится организация; 3. При этом необходимо представить документы, подтверждающие личность (паспорт РФ) и свой трудовой договор, также рекомендуется иметь копию жалобы в органы контроля на несоблюдение работодателем законодательства о труде; 4. При получении отказа, в моей практике помогает обращение в трудовую инспекцию или суд. Напоминаю, что в случае изменений в рабочей деятельности, Вы обязаны об этом оперативно уведомить органы Пенсионного фонда, представив копию трудового договора из предыдущей работы.

Статья 33 Трудового кодекса РФ (о праве работника на запись в трудовую книжку информации о трудовой деятельности), статья 70 Трудового кодекса РФ (о праве работника на забирание трудовой книжки при увольнении) и статья 193 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы в случае банкротства работодателя).