Внесение изменений в трудовую книжку во время декретного отпуска: права работника и обязанности работодателя

Здравствуйте. Работодатель вправе вносить изменения в трудовую книжку работника только в случаях, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации. Изменения в трудовую книжку могут быть внесены только с согласия работника или на основании решения суда. В случае, если работодатель вносит изменения без согласия работника, можно обратиться за защитой своих прав в органы трудовой инспекции или в суд.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, нужно проверить условия трудового договора и коллективного договора, чтобы убедиться в том, что работодатель имеет право на внесение изменений в трудовую книжку. В случае, если документы не предусматривают данную возможность, работодатель не имеет права вносить изменения без согласия работника.

Если работодатель имеет право на внесение изменений в трудовую книжку, сотруднику должны быть предоставлены соответствующие документы, подтверждающие изменения. Это может быть новый приказ о назначении на должность, изменение должностных обязанностей, изменение оплаты труда, изменение формы собственности, а также другие документы, зависящие от конкретной ситуации.

Если работодатель вносит изменения в трудовую книжку без согласия работника и/или без соответствующих документов, сотрудник может обратиться в органы исполнительной власти, наделенные соответствующими полномочиями, для защиты своих трудовых прав.

Статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации.