Как вернуть трудовую книжку после увольнения: права работника и обязанности работодателя

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка заполняется и ведется работодателем и хранится у него. В соответствии с пунктом 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник обязан сдать трудовую книжку работодателю. Таким образом, отправление трудовой книжки почтой на имя работника не является обязательным требованием законодательства.

Однако, если работник желает получить трудовую книжку лично, он вправе обратиться к работодателю с соответствующим запросом. В случае отказа работодателя выдать трудовую книжку лично, работник может обратиться в местные органы власти с жалобой.

Что касается ситуации, когда работник не желает контактировать с бывшими работодателями, он может рекомендовать другого лица, которое будет выступать от его имени в процессе получения трудовой книжки. Также, при необходимости работник может обратиться к юристу, который предоставит консультацию и помощь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Законодательство Российской Федерации об увольнении; - Рабочий договор, трудовой договор или иное соглашение, заключенное между работником и работодателем; - Трудовая книжка.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение своей трудовой книжки при увольнении. Трудовая книжка должна быть выдана работодателем работнику лично. Если работник не получил свою трудовую книжку, он может обратиться в инспекцию труда или в суд с соответствующим заявлением.

Если работник не хочет контактировать с бывшими работодателями, то он может обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. В таком случае необходимо предоставить доказательства нарушения работодателем законодательства о труде.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств случая. Однако, в целом, следующие статьи могут быть связаны с данной ситуацией:

• Статья 67 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
• Статья 86 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работникам"
• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Права работника на ознакомление с его трудовой деятельностью"

Если работодатель нарушил закон о трудовой книжке, то вы можете обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои права. Если вы не хотите контактировать с бывшими работодателями, вы можете нанять адвоката или представителя, чтобы действовать от вашего имени.