Как получить трудовую книжку после увольнения: права работника и законность действий работодателя

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора, а также выдавать ее заполненной при увольнении. Недостаточность заработной платы не может являться основанием для отказа в выдаче трудовой книжки.

Требование работодателя отработать до окончательной выдачи трудовой книжки не является законным, а также удерживание трудовой книжки работодателем в качестве залога не допускается.

Следовательно, работодатель не имеет права не выдавать трудовую книжку работнику и требовать от работника пропуск для ее получения. Работодатель должен обеспечить выдачу трудовой книжки независимо от утери пропуска.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выдаче трудовой книжки, то работник может обратиться в Трудовую инспекцию или в суд с требованием о выдаче трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Документы об увольнении, которые были подписаны при увольнении из колцентра;
2. Копию трудового договора, заключенного с колцентром;
3. Доказательства того, что Вы обращались к работодателю для получения трудовой книжки и были отказаны, включая копии письменных заявлений.

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней с момента заключения трудового договора. При увольнении работодатель также обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, то работнику необходимо обратиться в суд для защиты своих прав.

Потеря пропуска не означает отказа от права на трудовую книжку. Работодатель не имеет права отказывать в выдаче трудовой книжки по причине утери пропуска. Проводить манипуляции с личными документами работника для получения чего-либо от него не законно.

В данной ситуации я считаю, что действия работодателя не законны. Работник имеет право на получение трудовой книжки независимо от наличия или отсутствия пропуска.

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки работнику", статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства" и статья 111 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг".