Как получить трудовую книжку и справки после увольнения и защитить свои права как работника

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставлять работнику трудовую книжку в день увольнения. Если работодатель не предоставил трудовую книжку, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

По поводу оспаривания размера выплаты работнику, необходимо посмотреть на то, каким образом работодатель его производил. Если было заключено соглашение на выплату заработной платы, работодатель не может взыскивать дополнительные денежные средства. Если же заработная плата производилась в соответствии с расчетом, работодатель вправе взыскать дополнительные денежные средства, если были допущены ошибки в расчете.

Для разрешения спорных вопросов, рекомендуется обратиться в государственный трудовой инспекционный орган для выяснения обстоятельств и защиты своих прав как работника.

Для решения данной ситуации Вам потребуется следующие документы. 1. Заявление на получение трудовой книжки и справок о трудовой деятельности. 2. Документы, подтверждающие факт Вашей работы на данном работодателе, например, копии договоров, трудовых договоров, актов выполненных работ и т.д. 3. Копии документов, подтверждающих выплату Вам зарплаты, таких как расчетные листы и квитанции об оплате заработной платы. 4. Копия документа, подтверждающего отправку заявителем трудовой книжки ценным письмом по почте.

Поскольку работодатель отказывается отправить Вам трудовую книжку по почте и при этом требует вернуть выплаченную зарплату, Вам следует обратиться за юридической консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации. В некоторых случаях можно воспользоваться услугами государственной службы занятости, которая может помочь в разрешении спора между работником и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 65, 66 и 133.