Как получить трудовую книжку после увольнения: судебный процесс, права работника и рекомендации

Из вашего описания следует, что вы уже пытались решить данную проблему через официальные каналы, такие как написание жалобы в прокуратуру и вынесение решения суда. Однако, ваши требования не были удовлетворены. В этой ситуации, я рекомендую вам обратиться в специализированную юридическую фирму, которая занимается защитой трудовых прав работников. Их эксперты помогут вам добиться удовлетворения ваших требований, включая возврат трудовой книжки, компенсацию за задержку выплаты зарплаты и компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. В данной ситуации я бы не рекомендовал вам идти в полицию, так как это не отнесется к их компетенции и не приведет к желаемому результату.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Представление прокуратуры о необходимости возврата трудовой книжки и выполнения других требований работника.

2. Решение суда о возвращении трудовой книжки, выплате долга по заработной плате, компенсации за задержку и компенсации за моральный вред.

3. Копия приказа об увольнении, которым было завершено трудовое отношение между работником и организацией.

4. Если была направлена жалоба в органы государственной инспекции труда, то также понадобятся копии всех ответов и заявлений, связанных с этим вопросом.

Что касается дальнейших действий, то в первую очередь нужно убедиться, что учредитель организации получил решение суда и знает о необходимости выполнения его требований. Если нет, то необходимо обратиться к приставам-исполнителям, чтобы они приняли меры к принудительному возврату трудовой книжки и выполнению остальных требований работника.

Если все же учредитель не согласен со своими обязательствами, то дело может быть передано в суд для принудительного исполнения решения. В этом случае также может потребоваться привлечение юриста для защиты интересов работника в суде.

Что касается возможности обращения в полицию, то она может быть рассмотрена только в том случае, если укрывание трудовой книжки или невыполнение требований работника квалифицируется как преступление. Поэтому необходимо обратиться к юристу для определения правовой квалификации данного действия.

ТК РФ, статьи 74, 76-77, 78, 136-137, 139-140, 141-142. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 7.27-7.28. Уголовный Кодекс РФ, статьи 170-173.