Как получить расчет и трудовую книжку после увольнения: обращение в прокуратуру и права работника

Работодатель не имеет права отказываться от выплаты заработной платы работнику после увольнения. В данной ситуации, если Вы не получили расчет и трудовую книжку, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за не выплаченную заработную плату. Одинаковым образом, если Вы расписались в расходном ордере на получение заработной платы работнику предприятия, что указано в Вашем вопросе, то иск о взыскании задолженности следует предъявлять не прямо за нарушение сроков выплаты, но на эти дни работы, соответствующие этой заработной плате. Необходимо учитывать сроки предъявления иска, а конкретно должностные обязанности и работу, которую Вы выполняли в оспариваемый период. Однако, заявленные вопросы могут быть рассмотрены только на основании большего количества информации и только опираясь на письменные свидетельства.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Копия заявления об увольнении;
2. Копия трудового договора или соглашения об оплате труда;
3. Копия приказа об увольнении;
4. Копия заявления на выплату заработной платы, подписанного работником;
5. Копия расходного ордера на выплату заработной платы;
6. Копия ответа работодателя на заявление о выплате заработной платы.

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату уволившемуся работнику в течение трех дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет данную обязанность, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Отказ работодателя выплатить заработную плату может быть основан на наличии у работника просроченных долгов перед предприятием или нарушении им правил исполнения трудовых обязанностей. Однако, в данном случае, расписавшись в расходном ордере на получении заработной платы, вы, вероятно, подтвердили свое согласие с выплатой данного вознаграждения.

Таким образом, в данной ситуации Ваша расписка даёт основание для требования выплаты заработной платы за указанные дни, а работодатель не может ссылаться на прогулы. В случае, если работодатель не выплачивает Вам заработную плату, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Периодические выплаты работнику при увольнении" - Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Срок выплаты увольнительного пособия и других выплат работнику при увольнении" - Трудовой кодекс РФ, статья 138 "Особенности выплаты увольнительного пособия и других выплат лицам, уволенным соответственно по инициативе работодателя и работника" - Гражданский кодекс РФ, статья 308 "Договор поручения" - Уголовный кодекс РФ, статья 159 "Мошенничество"