Как получить трудовую книжку после увольнения: компенсация и обращение в суд

Добрый день. Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. В данном случае, если работодатель не предоставил трудовую книжку, он нарушил свой трудовой законодательный долг. Однако, вы не указали, был ли у вас заключен трудовой договор с этой фирмой и мог ли он расторгаться в тот день.

По истечении двух лет с момента увольнения претензии на компенсацию могут быть затруднительны, так как получение трудовой книжки и знание о ее отсутствии должны были привести работника к предпринятию соответствующих действий в течение установленных законом сроков. Однако, если работодатель сохраняет трудовую книжку в головном офисе, то работник может обратиться в суд с требованием о ее возврате и возмещении убытков, которые возникли в связи с отсутствием книжки. При этом необходимо будет предоставить доказательства о наличии рабочего отношения, сроках работы и увольнения, а также доказать обстоятельства, которые отложили возможность получения трудовой книжки в расчетный период.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт трудоустройства, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу и другие документы.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения, такие как приказ об увольнении и расчетный лист с указанием суммы выплаты и вычетов.

3. Доказательства того, что работник направлял работодателям требования о выдаче трудовой книжки.

4. Доказательства того, что не выдача трудовой книжки причинила ущерб работнику, такие как справки о невозможности трудоустройства без трудовой книжки.

В зависимости от обстоятельств дела может потребоваться коллективный договор, законы Российской Федерации, нормативно-правовые акты и другие документы.

Относительно возможности обратиться в суд на получение компенсации за 2 года, этот вопрос является индивидуальным и зависит от множества факторов, таких как сроки давности и причины не получения трудовой книжки, а также возможный ущерб, и надлежит рассмотрению конкретным делом в компетентном суде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя выдать трудовую книжку при увольнении с работы.

2. Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за неисполнение своих обязанностей по выдаче трудовой книжки.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации - статьи 393-397, касающиеся компенсации морального вреда и упущенной выгоды.

4. УК РФ - статьи 204, 205, 206, 207 - о мошенничестве, причинении имущественного ущерба и хищении.

Суд может рассмотреть иск о компенсации морального вреда и упущенной выгоды, который может быть предъявлен работодателю в связи с неисполнением обязанности по выдаче трудовой книжки. Однако для этого нужны дополнительные факты и обстоятельства. При обращении в суд необходимо иметь подтверждающую документацию (копии сообщений, писем, записи переписок, доказательства ущерба и т. д.).