Как получить трудовую книжку после увольнения: компенсация и исковое заявление - экспертная помощь

Добрый день! Ситуация, которую вы описываете, представляется нарушением законодательства Российской Федерации о труде. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ работник в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора имеет право на получение трудовой книжки. В случае нарушения данного правила, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за каждый день задержки выдачи трудовой книжки. С учетом вышеизложенного, Вам рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав на получение трудовой книжки и компенсации за ее задержку. Если работодатель не исправит ситуацию, в данном случае может потребоваться составление искового заявления в суд для защиты своих прав. Я могу Вам помочь с составлением искового заявления, однако требуется дополнительная информация об обстоятельствах данного дела.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Письменное обращение к работодателю с требованием выдать трудовую книжку и компенсировать задержку.

2. Доказательства того, что обращение было отправлено и получено работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения жены со своей последней работы и дату увольнения.

4. Письма, электронные документы и прочие материалы, подтверждающие сведения о дате обращения и получении обращения на юридический адрес работодателя.

5. В исковом заявлении будет необходимо указать сумму компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии с действующим законодательством РФ.

Обратившись к юристу, Вы сможете получить рекомендации по составлению искового заявления, а также получить профессиональную помощь в представлении Ваших интересов в суде.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка ведения и хранения трудовых книжек".