Как получить трудовую книжку после увольнения: подробная инструкция и обращение в организацию

Здравствуйте! После увольнения, согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда или в прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и требовать выдачи трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Заявление о выдаче трудовой книжки; 2. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; 3. Справка о последнем месте работы (если есть); 4. Документы, подтверждающие увольнение (например, приказ об увольнении); 5. Квитанция об уплате государственной пошлины (если требуется). Обратиться следует в организацию, где работалось последнее время. Если организация уже не существует, то можно обратиться в государственную инспекцию труда в соответствующем регионе или в территориальное отделение Пенсионного фонда России.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и ведение трудовых книжек".