Как вернуть трудовую книжку и деньги за несостоявшийся отпуск? | Подробная инструкция

Работодатель обязан выдать своему сотруднику трудовую книжку с момента оформления трудового договора. Отсутствие трудовой книжки является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если работодатель не предоставляет трудовую книжку, то в таком случае сотруднику следует обратиться в трудовую инспекцию.

В отношении возврата денежных средств работодателю в связи с отпуском, необходимо обратить внимание на наличие соответствующих документов и правильность их заполнения. Кроме того, необходимо учитывать и то, что принятая работником форма оплаты отпускных и правила их начисления должны соответствовать трудовому договору и законодательству Российской Федерации.

Если увольнение сотрудника производится в период отпуска, работодатель должен произвести рассчет отпускных до дня увольнения. Необходимо учитывать все выплаты, которые должны быть произведены в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель требует возврата денежных средств без соответствующих документов и нарушает правила начисления и выплаты отпускных, то в таком случае сотруднику следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен) или приказ о приеме на работу;
2. Приказ об увольнении;
3. Выписку из трудовой книжки с записями о периодах работы и отпусках;
4. Справку о заработке, выданную работодателем.

Также стоит обратиться к профсоюзу (если он имеется) или к территориальному отделению Федеральной службы по труду и занятости для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 53 ТК РФ "Ответственность работника за вред, причиненный работодателю" - Статья 192 ТК РФ "Возврат работнику документов, подтверждающих трудовую деятельность" - Статья 121 ТК РФ "Продолжительность оплачиваемых отпусков" - Статья 136 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"