Как вернуть трудовую книжку без посещения офиса работодателя: подробная инструкция

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выдачу трудовой книжки при увольнении с работы независимо от формы прекращения трудового договора. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения работника.

В данном случае, если работник не имеет возможности приехать за трудовой книжкой, он может обратиться к работодателю с просьбой выслать документы почтой или через курьера. Если работодатель отказывается высылать документы, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работодателем с условием отработки двух недель;
2. Больничный лист на две недели, подписанный работодателем;
3. Копия трудовой книжки;
4. Копия документов, удостоверяющих личность и подтверждающих место жительства, такие как паспорт, загранпаспорт, удостоверение личности и др.

Если работодатель отказывается выдать документы лично, то можно подать заявление на получение копии трудовой книжки и других документов по почте с уведомлением о вручении. В заявлении необходимо указать свои ФИО, место работы, просьбу о выдаче копии трудовой книжки и других документов, а также почтовый адрес для отправки документов.

В случае отказа работодателя вернуть документы, можно обратиться в соответствующую инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя. Инспекция труда может провести проверку и вынести соответствующее решение.

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Место хранения трудовых книжек и порядок их выдачи работникам" и Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника" могут быть применимы в данной ситуации.