Как вернуть трудовую книжку после увольнения: 6 лет спустя, в несуществующем магазине и без адреса офиса компании

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, компенсации и выплаты по иным причинам в течение трех рабочих дней со дня окончания трудового договора или с иного дня, установленного законодательством Российской Федерации, и вернуть ему трудовую книжку. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы и возврату трудовой книжки, работник может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов. Однако, для того чтобы подать иск в суд, необходимо знать подробную информацию о работодателе, а именно его название, место нахождения и т.д. В случае, если Вы не знаете адреса офиса, а магазина уже нет, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к адвокату.

Для такого случая необходимо обратиться в территориальный отдел Инспекции труда, который занимается разрешением споров между работниками и работодателями. Для решения вопроса Вам следует подготовить следующие документы и материалы:

• копию трудового договора;
• копию уведомления об увольнении;
• копию подтверждения о выплате заработной платы за последние месяцы работы;
• любые другие документы, которые могут подтвердить вашу трудовую деятельность, например, приказы о приеме на работу, справки о заработной плате и т. д.

Также, рекомендуется обратиться в МФЦ для получения информации о юридических адресах, где можно зарегистрировать претензию к бывшему работодателю. В заявлении необходимо указать все известные данные о работодателе, включая ФИО руководителя, ИНН и ОГРН организации.

157 Трудового кодекса РФ - защита трудовых прав работника при расторжении трудового договора; 149 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы при увольнении; 307 Гражданского кодекса РФ - обязательства ответчика по договору.