Как вернуть трудовую книжку после увольнения: рекомендации от компании Директ Кредит Центр

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки в день обращения. При этом, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении в день увольнения или в течение трех дней со дня обращения работника за ней.

Исходя из этой нормы, работодатель не вправе задерживать выдачу трудовых книжек работникам, даже в условиях режима самоизоляции. Если работодатель не выдает книжки по требованию работника, то последний может обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение своих трудовых прав. Таким образом, работодатель не может ждать окончания режима самоизоляции для выдачи трудовых книжек работникам, он должен выполнять свои обязанности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо запрашивать:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

2. Устав ООО "Директ Кредит Центр".

3. Положение о кадровом учете в ООО "Директ Кредит Центр".

4. Локальные нормативные акты ООО "Директ Кредит Центр", связанные с трудовым правом.

5. Дополнительные документы, которые работники компании могут предоставить в качестве подтверждения своих прав на трудовую книжку.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работники имеют право на получение трудовых книжек не позднее 3-х рабочих дней с момента предъявления соответствующего заявления. Поэтому, в случае, когда работники обратились с заявлением о выдаче трудовых книжек, независимо от сроков самоизоляции, им должны быть выданы их трудовые книжки. Если работодатель нарушает это право, можно обратиться в суд или в соответствующие органы государственной инспекции труда.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и оформление трудовых книжек" и статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача трудовой книжки работнику" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также возможно применение различных нормативных актов и приказов, регулирующих деятельность компаний и отделов кадров. Однако, конкретное решение будет зависеть от ряда обстоятельств, таких как содержание трудового договора, политики компании и действующего законодательства в данной ситуации.