Как найти трудовую книжку после увольнения из компании в Ростове-на-Дону: советы и рекомендации

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с записями в своей трудовой книжке не реже одного раза в год. Также, согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Если работник не получил свою трудовую книжку в день увольнения, он имеет право забрать ее в течение трех рабочих дней или наложить запрет на выдачу трудовой книжки на срок до 30 дней.

Если работник не получил трудовую книжку после увольнения, ему следует обратиться в компанию (например, через юридический отдел или отдел кадров) и запросить информацию о статусе ее отправки. Также работник может обратиться в почтовую службу, чтобы узнать, были ли отправлены ему записанные в трудовой книжке документы. В случае, если работодатель не выполняет своих обязанностей по выдаче трудовой книжки, работник имеет право обратиться за помощью к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса нужно обратиться в компанию, из которой уволилась расспрашивать работодателя о состоянии отправки трудовой книжки. Если работодатель не отвечает, то следует направить заявление с требованием выдать трудовую книжку или сообщить о месте ее нахождения. В заявлении необходимо указать ФИО, дату увольнения, номер телефона и адрес проживания. Рекомендуется запросить ответ в письменной форме. Если работодатель не отвечает на заявление в течение 10 дней, то следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите трудовых прав. В качестве документов следует иметь при себе паспорт, документы, подтверждающие факт увольнения, а также копию заявления, направленного работодателю.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 74. Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию
• Статья 81. Сроки выдачи работнику при увольнении трудовой книжки и других документов
• Статья 83. Ответственность работодателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки и других документов при увольнении работника