Как вернуть трудовую книжку после увольнения: советы и рекомендации

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, работнику при увольнении по собственному желанию выдаётся трудовая книжка с отметкой об увольнении по его желанию. Однако, если вам кажется, что в трудовой книжке были внесены неправильные записи, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или комиссию по трудовым спорам по месту работы и запросить их помощь в исправлении записей. В любом случае, все изменения в трудовой книжке должны быть согласованы с работодателем, который должен подтвердить правильность внесенных изменений подписью в книжке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовую книжку – она является главным документом, подтверждающим наличие и характер работы, должности и стажа. 2. Свидетельство о регистрации и документы, подтверждающие личность гражданина – эти документы могут потребоваться для подтверждения сведений в трудовой книжке.

Если в трудовой книжке имеются некорректные записи, их можно исправить. Для этого необходимо обратиться к работодателю, который должен предоставить письменное заявление на исправление записей. В случае отказа работодателя, можно обратиться в суд с иском о признании записи недействительной.

Но если в трудовой книжке указано, что работник уволен по собственному желанию, но на самом деле это было сделано против его воли, это должно быть указано в данном документе. Однако, чтобы доказать это, необходимо иметь достаточное количество доказательств, таких как свидетельские показания, переписку, записи звонков и прочее. В этом случае также может потребоваться обращение в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 65. Оформление трудовой книжки и внесение в нее записей - Статья 81. Оформление приказа о прекращении трудового договора - Статья 84. Защита работника от увольнения по инициативе работодателя без уважительной причины - Статья 89. Исправление ошибок и неточностей в трудовых документах.