Как вернуть трудовую книжку после увольнения: советы и рекомендации

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан передать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. В случае нарушения этого срока, работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих прав. Я рекомендую обратиться к работодателю с требованием незамедлительно выдать трудовую книжку. Если работодатель не реагирует на Ваши требования или нарушает Ваши права, то обратитесь в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить трудовую книжку или объяснить причины ее задержки. Если работодатель не реагирует на обращения, необходимо обратиться в органы проверки (например, в трудовую инспекцию) с заявлением о нарушении работодателем трудового законодательства и нарушении прав работника. В заявлении необходимо указать факт невыдачи трудовой книжки и дату ее увольнения. Также можно обратиться в суд для восстановления своих трудовых прав. В качестве доказательств можно использовать копии документов и записей в электронной форме.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 76 ТК РФ - обязанности работодателя по передаче трудовой книжки работнику.

Статья 250 ТК РФ - ответственность работодателя за нарушение прав работника, в том числе за неисполнение своих обязанностей по передаче трудовой книжки.

Статья 388 ГК РФ - право работника на получение документов, подтверждающих его трудовую деятельность.