Как вернуть трудовую книжку после увольнения: советы и рекомендации

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. В случае увольнения, работодатель также обязан выдать работнику заполненную и заверенную трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня окончания работы. Неисполнение данной обязанности может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.

Что касается информации о вашем увольнении, на сайте госуслуг вы можете увидеть только ту информацию, которая была внесена в вашу электронную трудовую книжку. Если работодатель не внес информацию об увольнении, то вы не сможете ее увидеть на сайте госуслуг. Рекомендую вам обратиться к работодателю с требованием выдачи трудовой книжки с записью об увольнении и в случае отказа обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию либо в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. Ваше заявление должно содержать следующую информацию: - ФИО работника; - Название организации, в которой вы работали; - Период работы в организации; - Текст требования (вернуть трудовую книжку, установить дату увольнения на сайте госуслуг).

Вместе с заявлением необходимо представить следующие документы: - Копию паспорта; - Копию трудового договора (если он заключался); - Документы о начисленной и выплаченной вам заработной плате и отпускных; - Копию заявления об увольнении (если вы составляли такое заявление); - Копию всех возможных документов, подтверждающих факт работы в организации (например, приказы о трудоустройстве).

Также, если у вас есть свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС), то вы можете обратиться на сайт ПФР и узнать о состоянии вашей страховой и трудовой истории.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Устройство на работу и прием на работу"; Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая деятельность граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации"; Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки"; Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления документов, связанных с трудовыми правоотношениями", Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде".