Как получить трудовую книжку после увольнения: советы и рекомендации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику необходимо получить трудовую книжку в день увольнения из работы. Однако, если это не возможно, работодатель обязан передать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня увольнения.

Если работник не получил трудовую книжку в указанный срок и есть опасение, что работодателя можно подставить, то можно отправить работодателю официальное письмо с запросом на передачу трудовой книжки и указанием причин задержки.

В случае отказа работодателя передать трудовую книжку работнику, ему следует обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и получения правовой помощи.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно, к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, трудовую книжку работник должен получить в день увольнения, если иной срок не установлен законом, и определен порядок ее выдачи.

Следовательно, если работник не получил трудовую книжку в день увольнения, то он должен обратиться к работодателю с просьбой о выдаче трудовой книжки в установленный законом порядок. В этом случае необходимо составить заявление на выдачу трудовой книжки, указав причину необходимости ее получения после даты увольнения.

При этом, следует учесть, что в случае отказа работодателя выдать трудовую книжку, работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда или судебные органы для решения данного спора.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и ведение трудовой книжки", а также статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки рассмотрения заявлений и предложений работников" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты средств по истечении срока расторжения трудового договора".