Как получить трудовую книжку после увольнения: советы и рекомендации

Нет, вы не можете оставить себе трудовую книжку без внесения записей в отдел кадров о приеме на работу и увольнении. Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника с момента заключения трудового договора. При увольнении работник обязан представить трудовую книжку работодателю. В случае отсутствия записей в трудовой книжке работника, работодатель может представить доказательства факта приема на работу и увольнения работника. Вы можете обратиться в отдел кадров организации, где работали, для внесения записей в вашу трудовую книжку.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации, который является основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем в РФ.

В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель обязан завести учет рабочего времени и составить трудовую книжку для каждого работника. Работодатель также обязан внести записи о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку.

Следовательно, если у работницы в руках находится трудовая книжка, то ее обязательно необходимо представить в отдел кадров для внесения записей о приеме на работу и увольнении. Это обусловлено тем, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, и должна быть заполнена и ведена соответствующим образом.

Таким образом, с точки зрения законодательства, отказаться от ведения трудовой книжки или не вести ее в соответствии с нормами Трудового кодекса недопустимо. Если в трудовой книжке не оказалось необходимых записей, то работник вправе требовать их внесения от работодателя. В случае отказа работодателя или нарушения им требований Трудового кодекса, работник обладает правом на защиту своих прав в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 66. Трудовая книжка и ее ведение

Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работника

Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя