Как получить расчет и трудовую книжку после увольнения из ЧОП: советы и рекомендации

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дней с момента принятия на работу. В случае нарушения этого правила, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Поскольку в данной ситуации работник уже уволился, ему следует обратиться к работодателю письменно с требованием предоставления трудовой книжки и расчета по заработной плате за фактически отработанный период. В случае невыполнения работодателем требований работника, последний может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в местную инспекцию труда Российской Федерации и подать жалобу на работодателя. Также Вам необходимо иметь копии всех документов, связанных с работой в ЧОП, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу и об увольнении, а также накладные о выплате заработной платы. Эти документы помогут защитить Ваши интересы в случае судебного разбирательства.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Предоставление работником по его требованию документов, подтверждающих его трудовую деятельность" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 244 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"