Как получить трудовую книжку после увольнения: советы и рекомендации

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику, увольняющемуся с работы, трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, в день увольнения. Если работодатель не выполнил свою обязанность, работник имеет право потребовать выдачи трудовой книжки и других документов в течение трех рабочих дней после увольнения. В случае если работодатель отказывается выдавать документы или не отвечает на обращения, работник может обратиться в органы трудового надзора или суд. Рекомендуется отправить письменную претензию работодателю с требованием выдачи трудовой книжки и установлением конкретного срока выполнения требований работы. Если работодатель не выполнит требования, работнику следует обратиться в органы трудового надзора или суд.

Для решения данного вопроса следует обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства – налоговую инспекцию или трудовую инспекцию. С собой необходимо иметь копию договора о трудоустройстве, документы, подтверждающие факт увольнения, а также все документы, связанные с требованием выдачи трудовой книжки.

Если работодатель не отвечает на требования выдачи трудовой книжки, то работник может обратиться в судебные органы для защиты своих прав. В этом случае необходимо обращаться к адвокату для оказания правовой помощи и составления претензии. Кроме того, можно обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя, если имеются основания полагать, что работодатель нарушает законодательство в данном случае.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, были ли нарушены права работника по выдаче трудовой книжки. Если работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения, то возможно нарушение статьи 65 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении не позднее трех рабочих дней.

Если работодатель предложил приехать за трудовой книжкой, но работник отказался от данного варианта, то это вопрос согласования между сторонами. Если работник попросил прислать трудовую книжку по почте и работодатель не выполнен свою обязанность, то возможно нарушение статьи 68 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работодатель обязан хранить трудовую книжку и обеспечивать ее выдачу работнику или его представителю.

Также, возможно нарушение статьи 5.27 КоАП РФ «Нарушение правил охраны труда, правил и норм по охране труда, установленных федеральными законами, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативов и инструкций работодателя по охране труда», если работнику были нанесены вредные условия труда из-за отсутствия трудовой книжки при устройстве на работу на новое место.