Как вернуть трудовую книжку после увольнения без написания заявления и личного посещения организации

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при увольнении не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления работника о выдаче трудовой книжки. Отправка трудовой книжки по почте возможна только по желанию работника. Если работник не желает отправлять трудовую книжку по почте, работодатель должен выдать ее лично в руки работнику. В случае несоблюдения работодателем установленного законом порядка выдачи трудовых книжек, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В данном случае Вам может понадобиться следующая документация: 1. Копия трудового договора с указанием условий увольнения. 2. Копия подписанного акта о несоответствии работника выполняемой работе. 3. Копия заявления о выдаче трудовой книжки, поданного до даты увольнения. 4. Копия всех переписок и документов, которые были предоставлены сторонами в этом вопросе. 5. Копия справки с места работы о том, что Вы были не вызваны для получения трудовой книжки.

Юрист может использовать предоставленные Вами документы для защиты Ваших прав и интересов в данном вопросе и подать соответствующие жалобы и заявления. Важно помнить, что факт отказа в выдаче трудовой книжки является нарушением законодательства, и вам стоит обратиться за помощью к юристу в данном вопросе.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Права работника при увольнении по инициативе работодателя", статья 70 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и статья 117 Гражданского процессуального кодекса РФ "Доказательства".