Как получить трудовую книжку из частной организации без доверенности и права хранения после увольнения мужа?

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника, и выдается ему работодателем по месту работы. Если работник уволился, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Следовательно, если Ваш муж уволился, работодатель не имеет права хранить трудовую книжку более трех рабочих дней и обязан выдать ее работнику. В отсутствие мужа, вы можете получить трудовую книжку только при наличии его доверенности на это действие или решении суда.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Заявление о выдаче трудовой книжки, которое необходимо написать МЧСН (месту работы мужа).

2. Копия паспорта заявителя (для идентификации).

3. Копия паспорта мужа (для идентификации).

4. Доверенность от мужа на выдачу трудовой книжки заявителю (если муж находится за границей и не может присутствовать лично).

5. Документы, которые подтверждают, что муж больше не работает в данной организации.

В случае если все необходимые документы будут представлены в организацию, они обязаны выдать трудовую книжку, поскольку она является собственностью работника и может храниться только у него, за исключением случаев, установленных законом. Поэтому, если претензии на имеющиеся вопросы не будут решены, то следует обратиться в госорганы, контакты которых можно найти на сайте Российского правительства.

Статья 72. Трудовая книжка. Ее ведение и хранение.

Статья 404. Невыполнение обязанности по передаче документов, имеющих отношение к трудовым отношениям.