Как добавить запись о переименовании организации в трудовую книжку после увольнения

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, записи в трудовой книжке должны отражать факты трудовой деятельности работника. Если в трудовой книжке не была внесена запись о переименовании организации, ее можно сделать после увольнения путем подачи заявления в орган, выдавший трудовую книжку. Однако, следует учитывать, что переименование организации не влияет на существующие трудовые отношения и не может являться основанием для увольнения работника.

При решении вопроса о внесении записи о переименовании организации в трудовую книжку после увольнения необходимо иметь следующие документы:

1. Копия приказа об увольнении из организации.
2. Копия приказа об изменении наименования организации.
3. Заявление работника о внесении соответствующей записи в трудовую книжку.
4. Копия трудовой книжки.

После получения указанных выше документов необходимо обратиться в отдел кадров (HR-отдел) организации, где работал сотрудник, с просьбой внести соответствующую запись о переименовании организации в его трудовую книжку. Стоит отметить, что это процедура бесплатная и должна быть выполнена в установленном законодательством сроке (не более 10 дней).

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания и порядок внесения изменений в записи трудовой книжки.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - Права работника и обязанности работодателя по ведению трудовой книжки.