Как добавить запись в трудовую книгу неоформленного работника: советы ИП согласно решению суда. Как правильно уволить работника без его подписи на заявлении? Где делать запись после приема на работу?

Суд обязал внести запись о трудовой деятельности работника с 2014 по 2015 годы в трудовую книжку. В связи с тем, что данный работник не оформлен, запись должна быть сформулирована согласно действующему законодательству Российской Федерации. Увольнение работника производится на основании Устава организации или трудового договора по соглашению сторон. Если работник отказывается подписывать заявление о увольнении по собственному желанию задним числом, то работодатель может произвести увольнение по иным основаниям, например, за нарушение условий трудового договора. Запись об увольнении следует делать в трудовую книжку работника в соответствии с действующими правилами, даже если работник не подписал заявление об увольнении. Оставлять пустое место в трудовой книжке не допускается по законодательству.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Копия решения суда, в котором указано, что работник должен быть зарегистрирован в трудовой книжке за период работы с 2014 по 2015 годы.

2. Копия трудовой книжки работника, в которой указаны все предыдущие места работы, включая ваше предприятие.

3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений с данным работником за период с 2014 по 2015 годы (например, копии договоров и счетов-фактур).

4. Копия приказа о приеме на работу работника, соответствующих датам работы на вашем предприятии.

Для сформулирования записи о его увольнении необходимо определить основание увольнения и продумать соответствующую формулировку записи. Если работник не хочет подписывать заявление на увольнение, то вы можете дать ему уведомление о расторжении трудового договора, с указанием причины увольнения и даты его прохождения.

Что касается места для внесения записи об увольнении работника, то вам следует создать новую страницу в трудовой книжке и внести запись в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации. Оставлять пустое место не следует, т.к. это нарушает требования к оформлению трудовой книжки.

Статья 56 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки", статья 192 Трудового кодекса РФ "Порядок ведения трудовой книжки" и статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".