Запись в трудовую книгу: обязанности водителя-механика и старшего водителя на фоне нарушения трудовых прав

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, если работник выполнял обязанности, превышающие его должностные обязанности, и это подтверждено документами, то он вправе требовать соответствующего изменения записей в трудовой книжке. В данном случае, если работник выполнял обязанности старшего водителя механика без приказа работодателя, то это может рассматриваться как факт добровольного выполнения работником работ, не указанных в его трудовом договоре.

Согласно ТК РФ письменный запрос работника, поданный в соответствии с установленными формальностями, должен быть рассмотрен не позднее чем в месячный срок со дня его получения. Однако, если этот срок не был соблюден, это не является основанием для предъявления исковых требований в судебном порядке.

В данном случае, я могу предложить обратиться к работодателю с повторным запросом о решении вопроса и установлении записи в трудовой книжке, с указанием истечения срока рассмотрения предыдущего запроса. Если работодатель не будет реагировать на запрос, то следует обратиться в органы надзора и контроля в сфере труда и занятости населения.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Письменное обращение, которое Вы отправили работодателю с просьбой внесения записи в трудовую книжку.
2. Трудовую книжку, в которой отсутствует запись о том, что Вы выполняли обязанности старшего водителя механика.
3. Должностные инструкции на должность водителя-механика и старшего водителя механика.
4. Устные приказы Вашего непосредственного руководителя, которые содержат указания на исполнение обязанностей старшего водителя механика.

По данному обращению работодатель должен был ответить в течение 1 месяца со дня принятия решения. В случае если работодатель не ответил в течение указанного срока или ответил отрицательно, Вы имеете право обратиться в органы по защите трудовых прав работников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Однако, возможно, следует рассмотреть следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 15. Трудовой договор;
• Статья 74. Права работника при изменении условий труда;
• Статья 75. Обязанности работодателя при изменении условий труда;
• Статья 76. Разрешаемый объем изменений условий труда;
• Статья 77. Перевод на другую работу;
• Статья 78. Перемещение работника на другую работу по инициативе работодателя.