Устройство на работу в школу, запись в трудовую книгу, больничный и увольнение: юридические аспекты работодателя и работника.

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение по заявлению работника регулируется статьей 80 ТК РФ. Работник вправе прекратить трудовой договор в любое время по своему желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Таким образом, Вы можете уволиться по своему желанию и в период временной нетрудоспособности (больничного листа), но при этом Вы должны предупредить работодателя о своем намерении не менее чем за две недели.

Касательно второго вопроса, нетрудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Отсутствие подписанного трудового договора не означает отсутствия действительного трудового соглашения. Таким образом, если запись о трудоустройстве внесена в трудовую книжку, то официально Вы считаетесь работающей с 1 сентября.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться в школу, где вы работаете, и уточнить условия вашего трудоустройства. Если вы не подписывали трудовой договор, но запись о вашем трудоустройстве внесена в трудовую книжку, это может говорить о наличии устной договоренности с работодателем о вашем трудоустройстве. Однако, без подписания трудового договора вы не можете быть обязаны отработать определенный срок, так как это является нарушением трудового законодательства.

По поводу увольнения во время больничного: в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любое время без объяснения причин, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему суммы. Однако, в случае увольнения в период временной нетрудоспособности работника, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности до момента увольнения.

В целом, для решения данного вопроса вам следует обратиться к работодателю и ознакомиться с условиями вашего трудоустройства. При необходимости вы можете обратиться в органы по охране труда или юридический центр для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся оплаты труда и исполнения трудовых обязанностей.