Больничный и права работника: обязанность отработки, написание заявления и устройство на работу

Непонятно, какой вопрос здесь задан. Если речь идет о том, могут ли сотрудники получать больничные листы и направлять заявления об уходе на работе, то ответ будет такой: сотрудники вправе получать больничные листы, если они болеют или подверглись травме. Кроме того, сотрудники вправе подавать заявления об уходе от работы по уважительным причинам, в том числе связанным с состоянием здоровья. Однако, если сотрудник написал заявление об уходе с работы и взял больничный лист, то он должен соблюдать режим, указанный в больничном листе и следить за своим здоровьем. Если сотрудник не может работать из-за состояния здоровья, он обязан уведомить работодателя о своей ситуации и предоставить соответствующие документы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об уходе с работы по уходу за больным членом семьи (если данная причина является основанием для получения больничного листа).

2. Лист нетрудоспособности, выданный учреждением медицинской помощи и содержащий информацию о временной нетрудоспособности работника.

3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника (договора, трудовой договор и т.д.).

4. Трудовой регламент или график работы организации, в которой работает сотрудник.

В случае отсутствия возможности работать по состоянию здоровья, сотрудник должен своевременно уведомить работодателя о своей нетрудоспособности и предоставить необходимые документы для оформления больничного листа. Если у работника возникли проблемы с графиком работы, необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю или HR-специалисту для разрешения изменения графика работы в зависимости от состояния здоровья.

Такой вопрос не позволяет определить точно, к какому правовому вопросу он относится. Необходимо указать более конкретные обстоятельства, чтобы было возможно определить статьи закона, применимые к данному вопросу.