Права работника: отказ в отпуске, больничный, устройство на работу и другие вопросы - советы и ссылки

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск работнику. Для работников, которые начали работать в организации в первый полугодие года, продолжительность работы для права на отпуск учитывается с даты начала работы, и если работник отработал менее 6 месяцев, то отпуск предоставляется в пропорции к отработанному времени.

Соответственно, работодатель не нарушает закон при предоставлении отпуска за отработанное время. Однако, в связи с тем, что работница уходит в декретный отпуск и имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, стоит обратить внимание на статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работнику должны быть предоставлены отпуска перед охраной материнства и должности на период беременности и в период лактации с сохранением средней заработной платы.

Таким образом, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой обсудить возможность предоставления отпуска за весь период отработанных 10 месяцев. Если работодатель отказывается предоставить отпуск за этот период, можно обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для урегулирования вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Приказ о приеме на работу по данному трудовому договору;
3. Документы, подтверждающие нахождение работника в больничном отпуске по БиР (больничный лист, выданный медицинской организацией);
4. Документы, подтверждающие желание работника получить отпуск перед декретом (заявление работника о предоставлении отпуска, подтверждающие его необходимость обстоятельства).

Ссылаясь на соответствующие нормы трудового и отраслевого законодательства РФ, работодатель может предоставить отпуск в период, когда он будет соответствовать правилам, установленным законодательством. При этом, учитывая право работника на отпуск, работодатель может предоставить ему отпуск не менее, чем за 14 дней до начала отпуска.

Кроме того, работодатель не может требовать от работника аванса за предоставляемый им отпуск. Поэтому, если работодатель отказывается предоставить отпуск, не учитывая заявление работника и не приводя достаточных оснований для такого отказа, его действия могут быть признаны незаконными.

В данном случае, работнику рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых правоотношениях, для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 115 "Отпуск по представлению работника"; - Статья 126 "Рабочий день и время отдыха"; - Статья 127 "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - Статья 128 "Определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 129 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 131 "Ответственность сторон по договору труда".