Устройство на работу, испытательный срок, больничный и оплата: важные вопросы для сотрудников

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, в период испытания заработная плата работника может быть установлена ниже средней заработной платы по профессии, должности (по видам работ) или в соответствии с индивидуальным трудовым договором. Таким образом, если у работника была установлена зарплата ниже средней заработной платы, то он может получить меньше денег в период испытания, включая оплату больничного листа. Однако, если работник имеет стаж работы более 6 месяцев, то в случае болезни ему должна быть оплачена больничная по среднему заработку. Если же работник проходит испытательный срок, но у него уже был стаж работы более 6 месяцев до приема на работу, то ему также должна быть оплачена больничная по среднему заработку.

Для ответа на данный вопрос нужно ознакомиться с законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан оплатить больничный лист сотрудника, если он был получен в период работы на данной должности, в том числе и в течение испытательного срока.

Для решения вопроса конкретной ситуации, необходимо иметь доступ к следующим документам: - трудовой договор (контракт); - приказ о приеме на работу; - приказ об установлении испытательного срока; - больничный лист.

Также нужна информация о наличии каких-либо льгот или условий в трудовом договоре в отношении оплаты больничного листа.

Обращаем Ваше внимание на то, что данный ответ не является юридической консультацией, а скорее является рекомендацией, в связи с чем для получения полноценной юридической консультации необходимо обратится к специалистам в области трудового права.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данной ситуации:

статья 70 - о выплатах работникам в случае временной нетрудоспособности;

статья 74 - о выплате за период испытания, если договором труда не предусмотрено иное.