Опыт работы: устройство на работу, испытательный срок, трудовой договор, увольнение

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента фактического приступления работника к выполнению работы в соответствии с условиями, предусмотренными соглашением между сторонами. Таким образом, в данной ситуации работник является официально трудоустроенным, даже если она не подписала трудовой договор, поскольку она уже приступила к выполнению работы.

Отработка двух недель при увольнении является общепринятой практикой и может быть предусмотрена как договором трудовым, так и правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Тем не менее, если увольнение произошло по инициативе работодателя без уважительной причины или при нарушении процедуры увольнения, работнику может быть возмещен ущерб в соответствии с законодательством и договором трудовым. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, если возникли вопросы по этой ситуации.

Для ответа на данный вопрос вам понадобятся следующие документы: 1. Уведомление о приеме на работу с указанием условий труда (если такое было отдельно выдано); 2. Приказ о приеме на работу и условиях труда; 3. Трудовой договор (если был подписан); 4. Список документов, подтверждающих организационно-правовую форму работодателя (если требуется).

Если вы не подписывали трудовой договор и не видели его, то следует обратиться к работодателю с требованием предоставить вам документы, подтверждающие ваше трудоустройство и условия труда, включая дату начала работы и условия испытания. Также необходимо уточнить, по какой причине требуют отработки две недели при увольнении, и есть ли это указано в каком-либо документе. Если все требования работодателя являются законными и соответствуют законодательству, то вам следует рассмотреть возможность отработки двухнедельного срока при увольнении.

Статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.