Трудовые отношения: устройство, испытательный срок, заочное обучение, увольнение и расчеты

Здравствуйте, Вадим! Работодатель обязан передать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня подписания трудового договора. Однако, если трудовая книжка была у работодателя до заключения трудового договора, ее выдача может быть отложена на более поздний срок. Что касается расчета по увольнению, он должен быть произведен в течение 3 дней со дня, когда работник предъявил заявление об увольнении. Обязанности работодателя по передаче трудовой книжки и произведению расчета не зависят от того, является ли работник студентом или заочником.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой описываются процедуры увольнения и выплат. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех дней со дня увольнения, в которой должны быть указаны все сведения о трудовой деятельности работника, а также выдать расчетный листок по форме Т-54 в день увольнения, в котором указываются все начисленные и удержанные средства. В случае нарушения указанных сроков работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Статьи 66 - 67, 136 Трудового кодекса РФ.