Трудовые проблемы: испытательный срок, результаты проверки, угрозы увольнений, отношения и оформление увольнения

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, в течение испытательного срока работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без объяснения причин. Однако, увольнение должно быть оформлено соответствующим приказом, который должен содержать основание и дату увольнения. Приказ об увольнении может быть выдан днем отдельно от даты увольнения, но не задним числом. При увольнении работника на испытательном сроке в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись. Однако, в данном случае, если работодатель увольняет работника на основании того, что тот не набрал необходимый процент, необходимо знать, есть ли соответствующее условие в трудовом договоре и приказе при приеме на работу. Если таковых условий нет, то работодатель не может уволить работника за ненабор необходимой процентной доли. Кроме того, работодатель имеет обязательства по оплате труда работника, в соответствии с законодательством и трудовым договором, включая сверхурочную работу. Если работник не получает свою оплату, он может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд. Также, если работник испытывает дискриминацию со стороны работодателя из-за расовой, религиозной, этнической, половой или иной принадлежности, он может обратиться в суд или в органы по защите прав потребителей с соответствующим заявлением. Надеюсь, мой ответ был полезен. Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь их задать.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;

2. Уведомление работника об увольнении, с указанием причины увольнения и даты его вступления в силу;

3. Акт об увольнении, подписанный работником и работодателем;

4. Трудовую книжку работника, в которую будет внесена запись об увольнении.

Если работник будет уволен по инициативе работодателя, то в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись, с указанием причины увольнения, даты его вступления в силу и основания, на основании которого произошло увольнение (например, статья Трудового кодекса РФ). Если работник уволится по собственному желанию, должна быть сделана запись об этом в трудовой книжке.

Статьи, которые применимы в данном случае:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Последствия увольнения по инициативе работодателя"

По инициативе работодателя уволить можно только в том случае, если пройденный испытательный срок истек, либо если срок испытания не был установлен в трудовом договоре или коллективном договоре, но не более чем в течение первых двух месяцев работы. Если работодатель не удовлетворен работой сотрудника, он может применить дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 71 ТК РФ. При увольнении по инициативе работодателя запись в трудовой книжке делается в соответствии со статьей 83 ТК РФ.