Передача корпуса с имуществом и сотрудниками без увольнений: что записать в трудовые книжки?

При смене подведомственности муниципальных учреждений и передаче корпуса с имуществом и сотрудниками, не требуется вносить изменений в трудовые книжки сотрудников. Сотрудники сохраняют все свои трудовые права и обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Подводящий орган должен предоставить нужные документы новому муниципальному учреждению, для подтверждения трудовой деятельности и стажа работников.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Распоряжение о передаче корпуса и имущества от одного муниципального учреждения другому.

2. Договор о передаче имущества.

3. Протокол обмена документами.

4. Трудовые договоры сотрудников передаваемого корпуса и соответствующая документация (приказы о приеме на работу, приказы о переводе, трудовые книжки).

При внесении записи в трудовые книжки сотрудников передаваемого корпуса необходимо указать новое наименование муниципального учреждения, которое стало работодателем, а также дату перехода под его юрисдикцию. Также необходимо учесть, что права и обязанности работника, предусмотренные трудовым договором, сохраняются и не изменяются при переходе подведомственности.

Такой вопрос регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Статьи, которые могут использоваться при решении такого вопроса:

статья 71 ТК РФ "Передача организацией своих прав и обязанностей по договору о передаче имущества на другую организацию", статья 178 ТК РФ "Порядок учета трудового стажа", статья 190 ТК РФ "Записи в трудовой книжке".